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他郑乾现在不是被领导们一致认为工作能力突出嘛。一旦他工作中出现大的失误，我再利用媒体发酵一下，让事情变得复杂且造成不好的社会影响。到时候领导们肯定会失望，认为他还是年轻办事不稳当，不足以担任主要领导。那就能让他的提拔之路出现变数。zwwx.

还有一条纪律方面的规定更是厉害，李飞觉得利用这条可以好好地炮制一下郑乾。弄好了，能让郑乾无法翻盘，甚至连武斌都无可奈何。

干部调整需要遵循的一条重要原则就是防止干部“带病提拔”，换届在即，这一条更是被领们多次强调。

忙碌的郑乾此时还不知道，自己无缘无故就被人惦记了。

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怎么样才能阻止郑乾上位呢？李飞思索良久，而且查阅了很多干部任用的相关规定。

而具体到组织部门，落实领导指示的重要抓手就是精准识别干部，这是果断挡住“带病”干部进入提拔程序或中止其提拔程序的前提。治本之策是把干部管理纳入从严管理的整体布局中，使“带病”干部无法形成气候，难以得势重用。

李飞就是想利用这两点，让郑乾失去和他竞争镇长的资格。

本来这第二条有一些狠，一旦执行起来可能就把郑乾打得再也爬不起来。但是为了自己能够如愿，他也顾不了那么多了。

其中影响干部提拔任用的条款吸引了他的注意，经过琢磨分析，其中有两条比较好利用。

其一就是领导能力不足，不能有效履行职责、按要求完成目标任务，重大战略、重点工作推进不力，所负责的工作较长时间处于落后状态或者出现较大失误的情况。

假如能把这一条利用好了，可以起到意想不到的效果。