这种观念本身就让人产生很大的思想压力，毕竟不管是企业还是官场，越往上的、越往高层的人越少，这是呈“金字塔式”的分布，所以越往后竞争就越大。这是事实，当你自认为非自己莫属的时候，实际已经是一个人的思想和客观规律有了脱节的时候。一个控制不好，就容易翻车。

……

想到武斌和马永春那两尊大佛，李飞心中升起一股深深的无力感。抛开区长对武斌书记的言听计从之外，区里没有任何人能够影响到他们的干部任用。

除非去市里、省里找一位有份量的领导帮忙使力，但李飞不用盘算都知道，自己一点儿这方面的关系也没有。

李飞笃定自己想通看透了。

他的心中已经肯定，区里之所以不抓紧研究富强镇的领导班子，一定是因为郑乾无疑。

本来自己还认为郑乾没有竞争镇长一职的资格。

眼见自己已人到中年，等了好几年才等到这个镇长即将空缺的机会。假如错过这次，不知道下一次机会又是猴年马月，为此李飞陷入深深的苦恼之中。zwwx.

在内心的纠结与挣扎中，所谓的“升职焦虑症”渐渐地在李飞的身上表现了出来。

在二十一世纪的今天，人们在社会中就像是一部机器在不停的运转着，为生活奔波忙碌着。不论官员还是职员，几乎所有的人都渴望升职，于是普通人盼着被提拔成干部，成了干部以后，低级盼着成为高级，副职盼着成为正职。很多官员和副职的观念就是：“如果我没按时被提拔、或没被扶正，就是人生的失败。”

可是按照现状，假如拖得时间长了，郑乾的副科任职时间满两年的话，那就成了自己强有力的竞争对手。

而且凭借着他和武斌书记乃至马永春副书记的关系，他后来居上的几率很大，可以说，自己的希望将会很渺茫。

李飞越想，越觉得暂不研究富强镇领导班子，十有八九是这个原因。