小王也直接跟这个同事说，自己领导跟他说了什么事情。

同事就问问小王自己的想法。

大概是由于之前这个同事跟小王所在公司的领导一起吃过饭，喝过酒，尝试着准备把小王给调过来。

也是由于这个大领导态度的转变，导致小王上面的小领导对小王的态度也有一丝变化。

有一次小领导私下跟小王谈到。

跟小王说帮忙，小王把高管的事情解决掉。

之前公司的大领导由于任职期已经到了，所以转成专务不管公司的事情了。

现在新换来的一个大领导估计是关系户吧，小王这样想的，因为的确太年轻了，感觉就像80后。

这个人似乎对公司目前的各个业务有一些新的看法。

再加上大领导自己公司的确也需要搞信息化建设，才觉得小王这个人才还是不可或缺的，所以也不想怎么放人。

另外还跟小王画了一张大饼，说明年把事情做好，后面升高管或者副主任就很有希望了，到时候工资就甚至涨一倍都不止。

对于这种事情小王，只能表面上表示很开心很高兴的样子，积极的配合领导。

后面小王去上级单位干活的时候，之前调过去的那个同事又开始跟小王谈心了。

也在努力的挖掘每个员工还能够发挥的潜能。

正如先前说到的，公司决定搞一个信息化建设首先要干的事情，就是把这些图纸转成电子档管理起来。

于是就想到了小王目前的专业。