简毅就必须把整个公司的人牢牢把握在手里，最好的结果就是让他们形成一种归属感。

只有真正把作为岚荣的一员当成一种骄傲，才能从思想上不想离开。

这就需要打造一个公司的文化了，虽然现在岚荣的公司文化已经很先进。

那可是人家的股东，最后还是因为意见上的不和而各奔东西。

所以如果想要避免这种情况的发生，就必须把他们牢牢地绑在岚荣。

虽然在外界看来，这可能是在限制他们的发展。

而且今后他们在岚荣绝对是一人之下万人之上的地位，胡鹰倒是还好。

毕竟年龄在那里摆着，很多事情看的也十分透彻。

并没有那么多想法，而马腾和张京却不一样。

说完，马腾兴奋地跑了出去。

要知道他在岚荣的地位其实并不是很高，因为是刚来的，而且简毅还十分看重他。

自然引起了很多人的质疑，刚好利用这次机会证明自己，也奠定在岚荣的地位。

大宇肯定不会想到，正是因为这个年轻人的出现，给自己造成了灭顶之灾。

但这也是时代选择的必然结果，只是他们的决策出现了失误。

这样的情况在历史上也比比皆是，并不值得同情，就像我们小时候的那些消失的产品一样。

马腾的脑子赚的很快，马上从简毅的话里听出了他的意思。

“我的确早就想到了，不过具体如何实现还是需要你来主导。”

“我一定不会辜负董事长的厚望的！”

但随着时代的进步，就必须与时俱进。

虽然简毅有很多经验，但谁也不知道随着自己的影响力进一步提升，未来将会发生什么样的改变。

得到简毅的认可，马腾当天就出发了前往了宝岛。

但无论是对于一个公司的健康发展，还是技术的连续性上来讲，其实都是弊大于利的。

“看来我也有早做打算了。”

人才的保留对于一个企业有多么重要自然不必细说，所以要想形成强大的竞争力。

以他们的能力，即便是脱离岚荣也能干出一番事业，这点根本不用怀疑。

但如今几个大佬聚集到一个公司，将来如果他们想要反水，此时的重用反而是掣肘最为严重的存在。

最明显的例子就是简毅从联想挖来的倪光北。

他出去之后，简毅脸上的笑容逐渐消失。

虽然对马腾的做的事情很看好，但这种私下的行为却是有些不懂规矩了。

无论是胡鹰还是马腾，都是胸怀大志的人物。

人们可能会怀念，但他们已经不再是生活的必须品。城外徐公的首富：从重返1991开始

任何人得到领导的重用估计都会感恩，马腾当然也不例外，毕竟这是一个人实现价值的最好机会。

“这样吧，既然你已经和大宇那边达成了协议，最近你过去一趟，看看他们有什么正在开发的游戏，软件部那边我会让他们全力配合你。”

“那太谢谢董事长了！”