以往的时候，靠着精神激励，大家在劳动效率上面还能够稍稍保证。

可光是靠打鸡血，是没办法长久的。

人会疲惫的！

大家都知道，现在国企产品质量属于绝对好。可是，生产浪费什么的，也相当高。

浪费严重，那自然就在成本上面有反应。

在计划时期，倒是没有什么太大问题，反正属于不计成本投入，要的就是产出产品就行。

但是企业效益一旦不好……

那就直接完蛋。

企业想要进行转型或者自救，都没有办法。

养老问题直接由企业和单位自己来进行承担。

这对国企也形成了相当大的负担，越是历史悠久、规模越大的企业，负担上面越是重。

因为退休人员也多啊！

渝州经济的快速发展，就是完美的体现。

所以省里面现在也迫切的想要将经验给推广开。

而将职工养老问题进行妥善解决，就是一个重中之重。

养老基金公司担负着国人养老的重任，是不能够说出现任何的问题。

“各位领导，我想要，在这里，向大家汇报一下养老基金公司未来发展定位的问题。”

陈怀庆说着这话的时候，目光是看向杨卫国和周宇平的。

体现出来的就是工人劳动积极性不高，劳动生产率低。

精神激励和物质奖励得要一起来！

渝州进行了全面的企业改革，凡是改革后的企业，那面貌真的一下子就不一样了。

可在市场经济时代，没有办法很好掌控生产成本的企业，根本就没有办法在市场当中活下去。

所以，在接下来，一些企业破产是常态，涅槃重生那纯粹就意外！

企业改革已经属于势在必行的事情，没有任何说的。

负担太重，直接压在身上，连转向都困难。

外加上管理问题、工人生产积极性问题、生产效率问题、生产成本问题。

此时国企的生产成本属于相当高的。

可能在职两万，从厂里面领钱的人，得有三四万人。

多出来的人，就是厂里的退休工人。

企业效益好的时候，那自然能够坚持得住，但也勉强进行维持。

“社会福利有三样最为主要的，医疗保障、养老金和教育。只要有这三样最主要的福利，那么就可以称之为福利国家。”

杨卫国和周宇平交换了下眼神，笑着道：“行，我们也想要听听，你对于养老基金公司到底怎么想的。”

养老金制度曾经的时候，建立过。

但是又很快就取消掉了。