比如此刻，李星锋就叼着烟，冲着刘文斌喊道：“老刘啊，把咱们的袜子给广州寄过去，用特快，咱们设计的袜子，进入巴黎时装周的竞赛单元了，现在让咱们把产品弄过去。”

“别点名了，先把这件事办了。”

“每个产品，每个颜色，都准备五份。”

那就需要荣誉了。

比如厂长拿个什么荣誉，或者厂子拿个什么荣誉之类的。

立马就能把这种荣誉感拉满。

让别人一提起袜子厂，就心生羡慕，时间久了，袜子厂的屎都是香的。

短短两个月，李星锋已经把这个凝聚力初步的树立起来了。

只要持续下去，有这么半年的时间，基本上就能让女工们以厂为家。

“切，你这个消息不准确吧，我邻居张姐，她们那个组，人均一百五的工资，张姐更是全场的冠军，二百三的工资不说，厂里还给奖励了十块钱。”

“听说，连续三个月的冠军，年底了就是生产标兵，还要给发锦旗，带红花，发红包呢！”

工人们的凝聚力怎么来，就是这么来的。

尤其是那些抠搜的国企，不给钱，天天就给你洗脑讲这些。熬夜的神的重生83：回到老婆女儿死亡那天

再听听，时装周的竞赛单元，这个词一听就很有腔调。

袜子还得坐飞机过去。

女工们的期待感一下就有。

顿时开始窃窃私语。

“哎？厂长刚才讲的是什么意思？”

“不知道，问问老刘。”

早上女工们还没进厂，远远的就看到厂大门大开着，好几辆建筑队的车拉着人、设备、以及建筑材料在进厂。

进厂之后一打听，厂里要扩建仓库。

女工们虽然不明白，但顿时也来了兴趣。

“跑起来！”

“对了，顺便给广州的王腾经理说一声，让发空运，让咱们的袜子坐飞机去比赛。”

别管这话真的假的，李星锋这几嗓子，瞬间就吸引了所有女工的眼光。

这个荣誉，李星锋也会给大家营造起来。

真的没有，搞一个假的可以吧，官方的没有，搞一个民间的也是可以的。

反正只要看起来高大上，是真是假，工人们才不会管。

高额的工资是外在驱动力，和周边工人对比后的优越感，才是内在驱动力。

为了保证这种优越感，工人们就越越发的愿意为厂子付出，而且还是无怨无悔的。

那怎么让这种优越感达到顶峰呢？

让攀比，让羡慕。

让大家发挥劣根性。

让所有人羡慕嫉妒恨。

等到时间差不多了，再让王哥做个假的奖杯，搞一个假的英文奖状回来，就妥了。

管理普通员工，灌输优越感和荣誉感，以此来增加凝聚力，是最为有效的。

这些操作，最常见的就是后世的国企。

“走走走，同去，一起去，刘厂长肯定清楚。”

这不就埋下伏笔了嘛！

别管真的假的，先高大上起来，听听，巴黎，时尚之都。

她们昨天开始加班，今天仓库就开始扩建，是不是意味着厂里生意非常好。

厂里生意好，她们收入有保障，回头晚上下班吃了饭散步的时候，邻里之间相互说话，她们也显得有面子。

“听说了没，袜子厂这个月好多女工都发了一百多呢。”