郑乾初来乍到，一直走在为富强镇的父老乡亲发自肺腑的服务之路上，尽管相对于大领导的“人民路”有些微不足道，但是初心是一样的，从这一点来看，他是高尚的。

他不自知，但是旁观者看得门清儿。这么多年，富强镇的发展按部就班，在他的手上实现了跨越。

这是他的工作成果，也是对抗任何打算对他下手的人的强力武器。翰昊兄弟的官道风云

其次是个人道德素质因素。道德素质好坏决定了官员的选择道路，“县委书记的榜样”焦裕禄的选择是“不治好沙丘，死不瞑目”；“人民孺子牛”牛玉儒的选择是“为呼和浩特人民造福”；“草原水神”李国安的选择是“让人民群众喝上甜水井”。他们的选择各有不同，但共同的一点是：为人民服务。相反，像陈希同、孙立军等腐败官员，他们走的就是另一条路；第三是福利待遇因素。现如今，有些地方官越大越好当，官越大待遇越高。除了当书记、市长、区长压力较大，工作较辛苦外，有些官会写“同意”、会念“同志们”就可以当，还有轿车、别墅、出国旅游等各种待遇。这是许多人往“官路”上挤的利益诱因；第四是安全因素。就是官越大越安全，在官位上坐得越稳。现在不少官员都有一些“亚腐败”“微腐败”，如收礼啦、养小蜜啦等等，这些事说大也大，说小也小，要查就有事，不查就高枕无忧。现实情况是，越是小萝卜头抓得越多，越是老虎打得越少。为了安全，许多官员就拼命往高处的“官路”上跑。

还有一条，那就是机制因素。一些地方“暗箱操作”的干部选拔任用制度，是造成官员跑官路的根本原因。有的干部只要抱住一个人的大腿，就可以飞黄腾达，所以他“只怕上面不满意”，而“不怕下面闹地震”，什么群众利益、民间疾苦，跟他都没有关系，他只对上负责，这就是机制的弊端。

官员的追求不是一件小事，它反映官员的价值取向，影响着官场风气，关系着国家的兴旺发达和人民的幸福。

如何引导官员走“人民路”，阻止官员走“官场路”，是大到体制机制改革的重要内容，也是干部管理部门面临的重大课题。

如果有一天，“人民路”上车水马龙，“官场路”上冷冷清清，不管前方是多么艰难，事业是多么难以开创，这都不是大问题，因为有人就有希望!

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