“所以为了解决这个麻烦，更为了管委会下一步的发展，我的想法是以后管委会的主任不再兼任，你觉得如何？”翰昊兄弟的官道风云

在这一点上，杨春林对眼前的王凤山还是有一些好感的。最起码这话说得亮堂，也符合杨春林内心的想法。

组织部长一旦和一把手的用人思路一致的话，相处起来就会融洽很多。

王凤山见谈话如此利索，也就笑呵呵地对杨春林说道：“不瞒你说，我昨天借着周末的时间去富强镇调研了一下文旅产业发展。大清河旅游风景区的运营十分顺畅，盈利也比较稳定。”

尽管现在还有不确定性，但是短时间内青云区是他王凤山说了算，在这一点上，近期可能不会有太大变化。

杨春林尽管对武斌很有感情，但此刻他也只能接受他的示好，这是官场中的无奈，不外乎人品，只因为形势。

“王区长您说得对，干部就应该第一时间研究到位，要不然既影响工作，也影响干部们自身的进步。”杨春林嘴上附和王凤山的同时，内心实际上也确实是赞同王凤山的意见的。

杨春林不知道区长为什么突然又提起了旅游，不过看他兴致很高，郑乾就在那里静静地听着。

“我听了管委会郑乾同志的工作汇报，他们下一步工作的思路很清晰，我认为照这个思路发展下去，前景一定不错。以前管委会的主要领导还是富强镇的党政领导兼任，你不是也当过管委会的书记嘛，苏瑞峰同志还兼任着管委会主任。经过这一次调研了解，我觉得这种兼任对管理毫无用处，甚至有点鞭长莫及，极不利于工作。”

杨春林边听边点头，事实确实如此，自己当年就是甩手掌柜，苏瑞峰也是，全靠郑乾在那儿担着。

用干部就应该出缺即上，绝不能因为组织部门的拖沓而影响人家个人的进步。

现在官场中好多领导干部习惯于积攒起来一次研究多人，殊不知好几位同志已经苦苦等了其他人一年多，这种研究人事的习惯很容易耽误人的进步，极不可取。

而且在官场，人的奋斗时间满打满算也就是三四十年，一步慢步步慢，很容易因为你领导干部图方便，让部下错失提拔机会、止步不前。