但是最上面的想法是好的，等到下面开始落实的时候就困难重重了，有些甚至压根执行不下去。

因为形式主义的实质是“假”，用假面具树立假形象，用假形象包装假政绩，用假政绩换取名和利。zwwx.

可以说，各种形式主义的现象层出不穷，只有你想不到，没有他们做不到的。在这一方面，创新能力体现的淋漓尽致。

而这些无用功让基层干部十分无奈的同时，不仅影响工作的推动落实，也不易于促进基层干部的工作积极性，更影响基层战斗堡垒的作用发挥，可以说弊端十分明显。

近年来，上面三令五申要求大力破除这种重形式、轻实效的恶疾，并且明确指出，风气问题病根未除、土壤还在，要以马不离鞍、缰不松手的定力，以反复抓、抓反复的韧劲，整治这些“不正之风”，落实为基层减负的各项规定，建立健全长效机制，但是成效甚微。

年终岁尾成为基层繁忙季。

各种评比、表彰、汇报、总结、检查接踵而至、扎堆而来，如走马灯一样来了个你方唱罢我登场，让基层的工作变得极其繁忙。

郑乾有时候一天就要接待五六拨领导，他对这种形式主义的东西嗤之以鼻的同时也只能坦然接受。

郑乾知道，这一类的问题表现在下面，但是根子却在县级以上的中间层。

基层减负贵在源头治理，需要从机关转变职能、转变作风、转变工作方式抓起。各级机关需要切实减少发文、减少会议、减少活动、减少检查，从源头上减少基层忙开会、填报表、报材料、整台账、备检查的负担。

本来按照上面精神，年终岁尾，各级机关更要替基层着想，真正做到为基层减负有态度、有措施、有效果，把基层干部干事创业的手脚从形式主义的“套路”中解脱出来，推动基层形成求真务实、真抓实干的新风正气。

从他参加工作以来，每年年底都是这样，管委会都是如此，富强镇更甚，这些基层干部疲于奔命、应接不暇，加班就是家常便饭。

往年还稍好一些，今年郑乾是作为一把手应对这些调研组、检查组的，所以感受更加深刻。

有些部门借“调研、座谈、观摩”之名行检查之实；有的换“马甲”，督查检查组改叫“调研组”，不发文改以电话通知进行；有的脱“外罩”，红头文件改“白头”，行事更方便、要求更随意；有的改“名字”，考核变排名、排名变通报。