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因为思雅给了两个部门任务。

研发部是医疗人工智能的研究，而技术部则是关于端游的开发。

由两个部门开始，整个公司从喧哗的热闹，逐渐卷成了忙碌的热闹。

思雅让助理团，将普通的老员工，全部细致划分到不同等级，保证公平公正。

不得不说，没有哪个打工人面对升职加薪会不高兴。

特别是思雅向来大方。

一个大公司，光部门划分就几十个，更别说里面包含的员工了。

同时，思雅开始给所有还留下的员工晋级。

按照贡献升职，从主管到组长再到队长，几乎一半的人都成了管理层，区别在于高低。

思雅虽然从小公司老板成了大公司老板，但她仍然选择提供核心技术，然后就放任手下忙起来。

自己则是维持早十晚五，双休加节假日休息。

早上睡懒觉，起床悠哉享受（本章未完，请翻页）

升职后，又在公司大群发了五十万的红包。

喜事连连，整个公司都热闹非凡。

热闹持续了一个月，大量新员工入职，但这并不和研发部和精英技术部有关。

剩下的员工，思雅也没有忘记，执行了员工等级划分。

十个等级，最低一级，最高十级。

不同等级，工资福利皆不同。