而这过程中又可以进一步筛选，骨干层的员工们，有那些是可以培养培养的，又有那些，是只需要当个纯粹牛马的……

简直一举多得。

果然是慈不掌兵啊。

有时候不讲人情，才能更效率。

看样子这种模式可以考虑进一步发展。

昨天凌晨下达的44个任务，到现在，已经全部完成。

……包括那几个在前天还对任务不为所动的人。

这让秦放很满意的露出了笑容……看来大家还是能抽出空的。

事实证明……其实人都很贱。

当一件事只有失去，没有收获的时候，一般没人会去做。

当一件事做了有收获，没不做也不会有什么损失时……有一部分人会去做，但有一部分人，依旧不会去做。

第一步签署可以先给一个一阶合同的样子……这样一些一阶副本也可以破破，别浪费资源嘛。

关键是之后换合同，就能不动声色的让员工们清醒清醒脑袋……又不需要他亲自出口当恶人。

哪里找这么好的事儿？

……这种相处方式他可太爱了。

他下达命令，然后员工们去做，做好有赏，没做好有罚……简简单单，清清爽爽。

这让他第一次有了当老板，发号施令的感觉。

但当一件事做了就有收获，没做就会有让他损失已经获取的相当大的利益时……

……那么百分之九十九的人就会去做了。

秦放没有等的太久，事实上，第二天天亮，他一醒来，就看到了面板任务系统上的提示……