陈俊生现在手底下既不缺人手，也不缺人才。

复兴电子厂内，签了劳动合同的正式工多达156人，暑期兼职240人，除极个别同志外，清一色本科大学生。

牟远东从东瀛带技术回来后，陈俊生手上多了一张王牌。

任命牟远东为厂长，是让他来牵头组织搭建厂内首条，也是杭城首条彩色电视机生产线。

此外，陈俊生特地把柯文海和他的老乡团从钱塘采砂厂调过来，目地是为了配合牟远东的商业奇谋，把厂里秘密生产的海量名表，经由黑市渠道，大规模销往北方邻国。

只有这样，才能为复兴电子厂规划中的彩色电视机生产线，以及刚立项的等离子显示面板、液晶显示面板研发项目提供源源不断的资金。

“公司的组织架构里，还缺个工会和纪律监管会，或许真可以考虑给余清梨一个机会。”

陈俊生心中念头闪烁：“小余同学的综合素质不比别人差，家里不缺钱，很难被收买。让她来负责公司内部纪律监管和审查，总的来说利大于弊。”

“至于工会…找谁来负责比较合适呢？”

陈俊生左思右想，暂时没有合适的人选。

“成立工会、全员持股，在今后的“国有企业”改革的浪潮中，就能占据先机。”

“不过前提条件是工会的负责人要有权威代表性，而非摆设。”

虽然复兴电子公司眼下是家“公私合营”企业，但是难保日后做大之后，属性发生变更，因此陈俊生必须未雨绸缪。

“小曼，前几天我让你写文章吹捧隔壁沈瑞祥沈总和强盛电子厂，有没有着手去办？”