“林律师，我明白了。”她点开平板，调出一个早已准备好的草案，“传统律所的薪酬模式，主要有‘计点制’和‘提成制’。计点制复杂，容易滋生办公室政治；提成制简单，但容易导致律师各自为战，抢案源，不利于团队协作。这两种，都不完全适合我们。”

她手指在屏幕上滑动：“我建议，我们可以采用一种‘底薪+绩效+项目分红+年终奖’的复合模式。”

“说具体点。”林默示意她继续。

“第一，底薪。”孟佳的语速不快，但每个字都清晰有力，“根据岗位、职级和个人能力，设定一个有市场竞争力的保障性底薪。这个底薪要能覆盖律师在帝都的基本生活成本，让人没有后顾之忧。这是安全感。”

“第二，绩效。”她看向陈麦，“这部分与个人的工作量和工作质量挂钩。比如，陈律，你除了跟进案件，还承担了大量的辅助性工作，这些工作虽然不直接产生收益，但对律所的运转至关重要。这部分就应该通过绩效考核来体现，而不是被无视。”

陈麦闻言，眼睛一亮，心里涌起一股暖流。

“第三，也是最重要的，项目分红。”孟佳的目光扫过所有人，“我们接的每一个案子，都视为一个独立的项目。项目结束后，根据案件的最终收益，拿出一部分比例作为项目奖金池。然后，根据每个成员在（本章未完，请翻页）

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