正常来说他提这个建议比较扯淡，但也要看切入点。

“去年，我还在城东区的时候呢，跟一些同志，去沙洲市的一家食品厂做过调研。主要是看看劳工保障的成果，给我留下了非常深刻的印象。”

“这家食品厂，也上过新闻，或许有些同志也看过他们产品的广告。就是那个‘小状元QQ糖’，产品很红火，效益非常好。”

“去年车间里一线工人的基本工资呢，高达一千八百元，相当惊人啊。我当时还怀疑，这不比外资工厂还要高了吗？而且高得多。于是我就去看了看，毕竟也做了一些走访，确实是这样。整体上税规模，比同样规模的工厂要大得多。它位置靠近沙洲市的保税区，但并不在保税区的范围内。”

“可这还不是让我最惊讶的，这家工厂对高端人才的重视程度，那是相当的了不起。他们有个产品研发部，下面有各种PDT，也就是product-development-team的缩写，意思是‘产品研发团队’。这个PDT很有意思，它不是一个部门，更像是一个指挥部，可以调动企业所有的部门资源来为一个目标服务。让我想起了以前搞‘会战生产’，也是集中一切力量，攻坚攻克。”

“那么在产品研发部下面的一个个PDT里面呢，会有产生产品项目，只要成功推上市，就有产品分红。不仅仅是一个两个人的分红，它有一个分红池，哪怕是销售团队，公关团队，也能从百分之三点五中拿到分红奖励。”

“而研发人员的待遇，就是最高一级的十一级工资，基本参照它们兄弟公司‘张安教育’中一级主讲的十八万基本年薪。实际到手的收入，那（本章未完，请翻页）

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