但，又不得不签了类似于军令状的合约。

每位艺人和助理经纪人就是一个整体，只要一年升不了咖位，就一起离开辰丰。

辰丰影视传媒在国内娱乐圈地位很高，纵使这种合约有不合理的地方，也没有人敢说半个不字儿。

公司对旗下的十八线艺人，放弃的心思很明显。

要想在同一个起跑线中冲出来，以后需要经纪人去为艺人找合作！

更可怕的是，辰丰传媒只给了他们一年的时间。

这个时候，坐了三十多名辰丰传媒员工的会议室鸦雀无声。

邱副总又板着脸说：“入职时间短的，情有可原。入职两年以上的就该好好反思了！公司把拍摄资源给到你手里，你迟到，耽误拍摄，让人家以后怎么敢用你！”

虽然内涵的是舒心，但南初心里很不是滋味。

因为，接受不了可以（本章未完，请翻页）

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邱副总还说，明年这一天，在座的艺人和助理，只要咖位在原地不动，那么就是离开辰丰传媒之时。

只要艺人咖位能提高，哪怕是还在试用期的助理，一样可以涨薪水。

会议结束，会议室内所有人的脸色都不好看。

会议持续了两个多小时，邱副总最后公布了更为严苛的考核制度。

从明天开始，公司只为咖位低的艺人提供相应的合作资源，能否拿到这个资源，还要看合作方对艺人的认可度。

艺人想提高认可度，必须足够敬业、认真。