店面招募的员工这段时间并没有闲着，每天上班的工作大部分时间就是培训学习。

因为延迟了几个月开业，就给了员工更长的学习时间。因为有充足的时间，所以他们可以学更多的东西。不仅仅是销售上面的，现在所有的员工都对自家的产品了如指掌，包括技术上的东西，都能如数家珍，犹如技术大佬一样。

除了这些之外，对于店员的招募华盛集团是很严格的。

女的漂亮男的帅气，颜值要过关，而且还要有足够的学历，年龄还不能超标。

因为未来华盛集团的新品会越来越多，特别是以后各种各样的电子产品上来之后，店员需要学的东西是很多的。

销售需要学习各种销售技巧，服务意识，需要学习各种产品的各种参数。

售后人员需要学的东西就更多了，各种产品的故障检测，售后维修等等。可以毫不客气的说，华盛集团未来员工的能力，要比沃盛品牌员工的能力要强很多，要专业很多。

在华夏，要想打造高端，就必须在全方位领先对手，而且要十年如一日的保持优秀的服务体系，优秀的售后体系，优秀的产品体系，通过长时间的培养，才能把高端产品做起来。

开业，华盛集团的店面终于要开业了。

而且这次开业规模已（本章未完，请翻页）

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