易定干头一仰，说：“还能怎么解决，我只能让组长去说他们呗。”

“得，看来你还挺适应，这么快就有领导的派头了。”陈家志笑了笑，又说：“但你这解决不了根本问题。”

“哎哟喂，兄弟，我知道你有办法，你就直说，我去做。”

陈家志摇了摇头，问道：“你有管理过100个工人的经验没有？”

“没有。”

“50个呢？”

“嗯也没有。”

“30个呢？”

“有。”易定干忽然眼前一亮，说：“可以分组了？”

陈家志又回头看着眼前这片地，说道：“标杆已经有了，后续的地也能跟着出来，没必要再集中抢地播种，你都没有同时管理50个菜工的经验，何况是永锋他们。

早点把人员分到各组，人一少，就好管理了。”

易定干点了点头：“是这个道理，那开沟的那些男工呢？”

陈家志：“还是单独一组，你先管着，以后打药、打地、上下车搬运都交给他们，工资不变。

还有，让各组长留意一下做事细、学东西快的工人，以后会成立收菜小组”

两人又到了菜场的机耕道上，边走边聊，沟通完善着管理细节。

菜工管理其实也是门学问。

有过相关经验的人都知道，只要一块地里工人人数上了30人，就要扎堆了。

一旦上了80人，得，密（本章未完，请翻页）

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